人事行政经理 10-15K元/月
高薪职位年假年终奖工作餐标准工时优质企业环境优雅...

立即开聊
投递简历
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责
    1、根据公司经营战略,拟定相匹配的人力资源规划;
    2、组织完善各部门职责、员工岗位说明书等工作;
    3、编制年度招聘计划,组织开展公司人才选拔、测评、面试、招聘渠道开发与维护等工作,建立健全公司招聘体系;
    4、管理各项目综合办工作(印章管理、宿舍管理、门禁系统管理、水电管理、车辆管理、工伤保险管理等);
    5、建立并管理公司人才储备资料库,做好招聘统计工作;
    6、组织开展培训计划工作,负责培训需求分析、培训方案的拟定、培训组织及实施、培训效果评估,建立健全培训体系;
    7、协助搭建后备干部、关键岗位人才、青年员工培养体系,并落地实施;
    8、协助组织绩效管理工作实施,对各部门绩效管理工作进行监督和指导;
    9、负责员工入转调离等各项员工关系手续,规范实施员工关系工作,规避用工风险;
    10、负责管理员工档案,负责统计、汇总公司员工花名册;负责公司e-hr信息化管理工作;
    11、负责公司执业资格证书注册、转注,职称评审,三类安全人员等考试,证书归档、借阅等工作;
    12、拟定部门会议议案,各项通知、请示等部门内部文件;
    13、对接集团及其他部门,协助做好上传下达,信息报送工作;
    14、完成领导交办的其他工作。
    工作要求
    1、本科及以上学历;人力资源管理、企业管理、行政管理、法学等相关专业;
    2、5年以上人力资源工作经验,1年以上同等职位工作经验;
    3、熟悉人力资源各模块工作,至少主持管理过人力资源2个模块工作;熟悉劳动法等相关法律法规;
    4、文字功底好,具有较强的公文写作能力,熟练使用各种办公软件;
    5、热爱人力资源工作,具备良好的职业素养和职业道德;
    6、具备建筑行业相关工作经历,人力资源岗位证书,初级以上职称者优先考虑。

    年龄在30-40之间,由于是房建项目需要经常去工地,以上要求符合再投简历,跳槽频繁者勿扰,有项目经验且能给企业带来高效益的人力资源管理人才,薪资待遇可提高。
    联系我时,请说是在斗门招聘网上看到的,谢谢!
  • 竞争力分析
    你的竞争力超过了
    的求职者
    查看完整个人竞争力>>

  • 联系方式

    温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
  • 热门搜索
  • 热门职位
  • 热门城市
  • 其他区域