1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源和行政工作，督促公司人力和行政工作的执行；
2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源和行政管理制度；
3、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，为公司员工设计职业生涯规划；
5、负责公司的月度、年度人力计划与总结工作；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。
职位要求：
1、制造业或建筑业同岗位相关工作5年以上工作经验。
2、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同、薪资和绩效考核、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、抗压能力强，具有解决复杂问题的能力；
4、很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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