职责：
1.开展日常招聘工作，制订招聘计划、梳理岗位需求、执行招聘工作，确保按时完成招聘任务； 
2.熟练使用面试工具、方法和技巧，设计面试方案，进行面试选拔； 
3.招聘渠道维护及拓展：熟悉公司招聘信息系统，维护和更新现有的招聘信息平台，及时登记各类招聘数据及信息，进行招聘效果统计分析；
4.招聘费用的管理，了解各招聘渠道的费用及效果，选择合适的渠道，在保证招聘质量和效率的前提下节约招聘成本；
5.负责离职员工面谈、劳动纠纷或争议的调查等劳资关系处理；
6.根据相关法律法规，建立健全的劳资沟通机制；
7.协助组织员工的各种集体活动，建立良好的员工关系；
要求：
1.本科及以上，人力资源专业；
2.掌握人力资源六大模块基础知识，3年及以上人力资源从业经验，擅长招聘模块，熟悉员工关系处理；
3.熟练使用World/Excel/PowerPoint等日常办公软件；
4.亲和力佳，性格开朗外向，人际敏感度高。具有良好的沟通协调能力、学习能力及识人辩才能力。
联系我时，请说是在斗门招聘网上看到的，谢谢！