1、本科及以上学历；人力资源管理、企业管理、行政管理、法学等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，1年以上同等职位工作经验；
3、熟悉人力资源各模块工作，至少主持管理过人力资源2个模块工作；熟悉劳动法等相关法律法规；
4、文字功底好，具有较强的公文写作能力，熟练使用各种办公软件；
5、具备建筑行业相关工作经历，人力资源岗位证书，初级以上职称者优先考虑。
6、条件优越者，薪资待遇可面议。
岗位职责：
1、根据公司经营战略，拟定相匹配的人力资源规划；
2、组织完善各部门职责、员工岗位说明书等工作；
3、编制年度招聘计划，组织开展公司人才选拔、测评、面试、招聘渠道开发与维护等工作，建立健全公司招聘体系；
4、负责校园招聘策划，组织开展校园招聘，完成公司校招计划；
5、建立并管理公司人才储备资料库，做好招聘统计工作；
6、组织开展培训计划工作，负责培训需求分析、培训方案的拟定、培训组织及实施、培训效果评估，建立健全培训体系；
7、协助搭建后备干部、关键岗位人才、青年员工培养体系，并落地实施；
8、协助组织绩效管理工作实施，对各部门绩效管理工作进行监督和指导；
9、负责员工入转调离等各项员工关系手续，规范实施员工关系工作，规避用工风险；
10、负责管理员工档案，负责统计、汇总公司员工花名册；负责公司OA系统信息化管理工作；
11、负责公司执业资格证书注册、转注，职称评审，三类安全人员等考试，证书归档、借阅等工作；
12、拟定部门会议议案，各项通知、请示等部门内部文件；
13、对接集团及其他部门，协助做好上传下达，信息报送工作；
14、项目主要分布在汕头、惠州区域，每月需要进行出差，除在公司办公，也需到各个项目部进行质检巡查工作；
15、完成领导交办的其他工作。
联系我时，请说是在斗门招聘网上看到的，谢谢！